举报未成年酒吧上班报警酒吧怎么处理

举报未成年在酒吧上班后，报警后酒吧会被相关部门依法处理。如果酒吧雇佣的未成年人未满十六周岁，属于雇佣童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若情节严重，如多次雇佣童工或造成严重后果，还可能被吊销营业执照。如果雇佣的未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，酒吧安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的工作，劳动保障部门会责令改正，并可处以罚款。
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针对举报未成年在酒吧上班后酒吧的处理，法律依据主要为《禁止使用童工规定》和《未成年人保护法》。《禁止使用童工规定》第六条明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照。《未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。结合问题，若酒吧雇佣未满十六周岁的未成年人，直接违反《禁止使用童工规定》和《未成年人保护法》，劳动保障行政部门可依法对其处以罚款，情节严重时吊销营业执照；若雇佣已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人在酒吧工作，违反《未成年人保护法》关于不适宜场所招用的规定，相关部门也会责令改正并处罚。
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为有效处理举报未成年在酒吧上班的问题，可采取以下实用行动建议。1、收集并固定证据：收集未成年人在酒吧工作的身份证明（如身份证、户口本复印件）、工作证明（如劳动合同、工资条、工牌）、工资支付记录（如转账凭证、现金签收记录）以及酒吧的营业执照等，确保证据真实完整，以便相关部门调查。2、向劳动保障行政部门举报：携带收集好的证据，前往当地劳动保障监察大队或相关部门进行实名举报，详细说明酒吧雇佣未成年人的情况，配合工作人员做笔录。3、联系公安机关：及时拨打110或前往当地派出所报警，提供酒吧的具体位置、未成年人工作的大致时间和情况，由公安机关介入调查，保护未成年人的人身安全。4、通知未成年人保护组织：联系当地的未成年人保护中心或相关公益组织，他们能为未成年人提供心理疏导、法律援助等帮助，保障未成年人的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和举报渠道的权威性，以确保问题得到有效解决。如果你想了解更详细的举报流程或证据收集技巧，建议进一步向专业律师咨询。
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酒吧雇佣未成年人上班，可能会面临以下法律风险点。1、行政处罚风险：酒吧若雇佣未满十六周岁的未成年人，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会对其处以罚款，每使用一名童工每月处5000元罚款，若在使用有毒物品的作业场所使用童工或逾期不改正，还会从重处罚或吊销营业执照。例如，某酒吧雇佣两名15岁未成年人从事服务员工作一个月，劳动保障部门可对该酒吧处以10000元罚款，若酒吧拒不改正，后续每月还会按每人10000元罚款，并可能吊销其营业执照。2、民事赔偿风险：如果未成年人在酒吧工作期间受到人身伤害，酒吧作为用人单位需承担相应的民事赔偿责任。比如，16岁的未成年人在酒吧工作时被醉酒顾客打伤，酒吧未及时制止且未提供安全的工作环境，需赔偿该未成年人的医疗费、误工费、护理费等损失。