在校生不能缴纳五险一金吗

在校生通常可以缴纳五险一金，但需视具体情况而定。从法律上讲，在校生如果与用人单位建立了劳动关系，并符合五险一金的缴纳条件，那么用人单位应当为其缴纳。若用人单位拒绝缴纳，可能涉及违法行为。当发现用人单位拒绝为符合条件的在校生缴纳五险一金时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
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从法律角度，针对不同情况，在校生缴纳五险一金的具体操作如下：1. 若在校生已与用人单位签订劳动合同，并明确为全职员工，用人单位应按照法律规定为其缴纳五险一金。2. 若在校生为实习生或兼职员工，且符合缴纳条件（如工作时间、工资收入等），用人单位也应为其缴纳。若用人单位拒绝，可协商明确缴纳方案，或向劳动监察部门投诉。3. 在校生应保留好与用人单位的劳动合同、工资单等证据，以备在维权时作为依据。同时，了解五险一金的相关政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。请注意，具体操作时还需结合当地法律法规和实际情况进行判断。
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从法律角度看，在校生缴纳五险一金的常见处理方式有两种：一是与用人单位协商，明确劳动关系和缴纳要求；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果再采取投诉的方式。