未开学打暑假工并交了社保，单招录取后大学毕业还算应届生吗？

是否算应届生需综合考虑具体情况。从法律角度看，应届生身份通常与学籍状态、毕业时间相关，而打暑假工和交社保一般不直接影响应届生身份。但若暑假工经历被误认为全职工作，可能影响应届生认定。若出现就业协议、劳动合同等正式文件，可能表明问题严重，需及时咨询。
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处理方式：从法律角度，处理此问题常见方式有查询学校规定、咨询教育部门、寻求法律意见。学校规定可能明确应届生定义；教育部门了解普遍政策；法律意见确保权益不受侵害。选择方式时，应优先考虑学校规定和教育部门意见，若存在争议或不明确，再寻求法律意见。
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具体操作：1.查询学校相关规定，了解应届生身份的具体定义和条件，确认打暑假工和交社保是否影响应届生身份。2.若学校规定不明确或存在争议，咨询教育部门或相关官方机构，了解普遍适用的政策和标准。3.若打暑假工期间签订了正式劳动合同或就业协议，并因此被误认为全职工作，影响应届生身份，可寻求法律意见，通过法律途径维护自身权益，如提供证据说明实际情况，争取恢复应届生身份。4.在整个过程中，保留好相关证据，如工作证明、社保缴纳记录、学籍证明等，以备不时之需。