在投诉公司违反劳动保障法规时，根据《劳动保障监察条例》第九条，您应当详细阐述公司侵犯您劳动保障合法权益的具体行为，这可能包括但不限于未按时支付工资、超时加班未支付加班费、未提供必要的劳动保护条件等。同时，您还需准备明确的被投诉用人单位信息，包括用人单位名称、住所等，以及提供本人身份证件、劳动关系的材料证明和与投诉有关的证据，以便劳动保障监察大队进行调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想通过线上渠道投诉公司，首先需确认当地劳动保障监察部门是否开通了线上投诉平台。若已开通，您通常需在平台上填写被投诉用人单位的详细信息，上传本人身份证件、劳动关系证明及投诉相关证据。若未开通线上渠道，您仍需按照传统方式前往工作地的劳动保障监察大队进行投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，投诉公司后，劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行调查处理。他们会对投诉内容进行核实，若确认用人单位存在违法行为，将责令其改正，并可处以罚款。对于严重违法行为，还可能移送司法机关追究刑事责任。同时，劳动保障监察大队也会保护您的合法权益，确保投诉过程不受干扰。
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