在工作时间发生争斗被解雇，是否提供补偿

工作时间争斗被解雇，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违规解雇，需支付双倍赔偿金；若协商一致或劳动者有过错，则补偿不同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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被解雇后处理方式多样，包括协商、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则按协议处理；若无法协商，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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争斗被解雇需分情况。处理方式：1.若公司违规解雇，可要求双倍赔偿，并收集证据申请仲裁；2.若协商一致，按工作年限获经济补偿；3.若因自身过错被解雇，则无赔偿。每种情况都需明确法律依据，合理维护自身权益。