公司扣除绩效超过百分百不合法。依据《劳动法》，公司应按规定计算绩效工资，无故克扣属违法行为。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，明确工资计算依据；若协商无果，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效被扣超百分百，可这样处理：1. 协商：与公司人力或财务沟通，了解扣绩效的具体原因，要求给出合理解释和计算依据。2. 投诉：若协商无果，拨打12333劳动保障热线投诉，请求相关部门介入调查。3. 仲裁：若投诉后问题仍未解决，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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