员工调岗不同意且未签劳动合同，用人单位强制调岗违法。根据《劳动合同法》，员工有权拒绝未经协商一致的岗位变动。若用人单位强行调岗，可能违反法律规定，损害员工权益。未及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对强制调岗的常见处理方式包括协商、投诉或申请仲裁。首先应与用人单位沟通协商，表达不同意调岗的立场；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑个人实际情况及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗处理如下：1. 与用人单位沟通，明确表达不愿调岗的意愿，并尝试达成共识。2. 若沟通无果，可收集证据，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解。3. 如问题仍未解决，可准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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