您有权申请劳动仲裁解决工作负担问题。依据《劳动法》，用人方若造成工作无法交接或拖欠工资，属违法行为，您可解除合同并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、工作压力过大影响健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若用人方愿意沟通，可首选协商调整工作量；若协商无果，则通过劳动仲裁维护权益，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁或协商。具体操作：1. 协商时，明确表达工作负担过重，请求调整或增加人手；2. 若协商不成，准备劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会提出申请；3. 等待仲裁结果，若裁定用人方有过错，可要求其调整工作量或支付赔偿。
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