每月只休两天的情况下，还是28天来计算？

满勤计算应基于实际工作日天数，非固定30天或28天。分析：在法律上，满勤通常指员工在规定的工作时间内无缺席、迟到、早退等情况。对于每月只休两天的情形，满勤的计算应基于当月实际应出勤的天数，这通常取决于公司的具体工作制度和当月的总天数（考虑法定节假日等因素）。因此，不能简单地以30天或28天作为计算基准。提醒：若公司制度不明确或执行混乱，导致员工权益受损，如克扣工资等，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理满勤计算问题的方式主要有：查阅公司规章制度、咨询人力资源部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：-若公司制度明确且合理，按制度执行；-若制度不明确或有异议，先咨询人力资源部门寻求解释；-若沟通无果，可申请劳动仲裁；-仲裁结果不满意时，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1.**查阅公司规章制度**：明确公司对于满勤的定义及计算方法，注意是否有针对特殊月份（如2月）的特别规定。2.**咨询人力资源部门**：若规章制度不明确或有疑问，向人力资源部门咨询，要求提供明确的计算依据和解释。3.**申请劳动仲裁**：若公司拒绝按合理方式计算满勤或因此损害员工权益，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如出勤记录、工资单等。4.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼，要求法院确认满勤计算方式并赔偿损失。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。