外卖员旷离扣工资合法吗

旷工扣工资合法性视情况。若劳动合同有约定且未超规定，合法。《劳动法》规定，不得无故拖欠工资，旷工当天可无工资，但不能额外罚款。长期旷工可能被开除，但已工作工资需支付。否则，可能面临劳动仲裁和法律责任。
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旷工扣工资需谨慎。操作如下：1. 核查劳动合同，有约定按约定，但扣款不得超20%；2. 无约定时，旷工当天无工资，不得额外处罚；3. 长期旷工可开除，但需支付已工作工资；4. 遇争议，先协商，不成则劳动仲裁。确保合法合规，维护双方权益。
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旷工扣工资常见处理为按合同或公司规定执行，但需合法。若合同有明确规定且扣款未超标，则按合同；若无规定或超标，应协商或诉诸法律。选择时需考虑合法性与员工权益，避免纠纷。