未签劳动合同的员工，公司交了社保后能否以旷
桐庐县取保候审律师
2025-05-04
公司能以旷工为由开除未签劳动合同但交了社保的员工。依据《劳动合同法》，旷工严重违反规章制度可解除合同，无需补偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同员工旷工可开除。操作如下：1.确认旷工事实，如打卡记录；2.依据公司规章制度，判断旷工严重性；3.按规定程序，如警告后无效，可解除劳动合同；4.确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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