员工偷钱被开除有工资吗

员工偷钱被开除是否有工资，需要根据具体情况判断。如果员工仅因偷钱被开除，其已提供劳动的工资仍应正常发放；若偷钱行为给公司造成损失，公司可依法在工资中扣除赔偿费用，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。1. 如果员工偷钱行为未给公司造成实际经济损失，且公司无法定或约定理由扣除工资的，公司应当按照员工实际工作天数结算并支付工资。2. 如果员工偷钱行为给公司造成了经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工本人工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。3. 如果扣除赔偿费用后，员工剩余工资低于当地月最低工资标准的，公司应当按照最低工资标准支付工资。4. 如果公司没有充分证据证明员工存在偷钱行为，单方面开除员工并拒付工资的，员工有权要求公司支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
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员工偷钱被开除是否有工资，在法律上有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，支付劳动报酬是用人单位的法定义务，只要员工提供了正常劳动，就有权获得相应工资，偷钱被开除不能成为拒付已提供劳动工资的理由。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，若员工偷钱行为给公司造成经济损失，公司可依法按规定扣除赔偿费用，但需保留员工必要生活费用（不低于最低工资标准）；若未造成损失或无充分证据证明损失，公司无权扣除工资，应全额支付员工已工作期间的工资。
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针对员工偷钱被开除后的工资处理问题，以下是几点实用行动建议，帮助公司依法合规处理：1. 结算并支付正常工作工资：公司应首先按照员工实际出勤天数，结算其被开除前正常工作期间的工资，确保工资计算准确无误，避免因未及时支付工资引发额外纠纷。2. 固定偷钱行为证据：收集员工偷钱的相关证据，如监控录像、财务记录、员工承认偷钱的书面材料或录音等，确保证据的真实性、合法性和关联性，为可能的损失追偿或应对劳动仲裁提供依据。3. 评估经济损失并依法扣除：若员工偷钱行为确实给公司造成经济损失，需准确评估损失金额，并依据《工资支付暂行规定》第十六条，在员工工资中合理扣除赔偿费用，注意每月扣除比例不超过20%且剩余工资不低于最低工资标准。4. 书面通知员工处理结果：将工资结算情况、是否扣除赔偿费用及扣除依据等内容，以书面形式通知员工，确保员工知晓处理结果，减少后续争议。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、扣除工资的合法性以及员工的实际情况，确保处理方式既维护公司权益，又符合法律规定。如果对具体操作流程或法律适用存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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员工偷钱被开除后，在工资处理过程中可能存在以下法律风险点，需引起公司重视：1. 违法扣除工资的风险。如果公司在没有充分证据证明员工偷钱给公司造成损失，或者扣除工资的比例超过法定标准（当月工资的20%），就属于违法扣除工资。例如，员工月工资5000元，偷钱1000元给公司造成损失，公司一次性扣除3000元工资作为赔偿，超过了20%（1000元）的法定扣除比例，员工可申请劳动仲裁要求公司返还多扣除的2000元。2. 未及时支付工资的风险。公司在开除员工后，未在规定时间内（通常为解除劳动合同当日或最近一个发薪日）结算并支付员工工资，即使员工存在偷钱行为，公司也可能因拖欠工资而被要求支付赔偿金。例如，公司在员工被开除后三个月仍未支付其工资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。