劳动关系从事实状态被确认后，受《劳动合同法》约束。依据《劳动合同法》，事实劳动关系也需遵循其规定，否则可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法得到保障，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事实劳动关系，常见方式有补签劳动合同、协商解决或诉诸法律。选择时应考虑双方意愿、实际情况及法律后果，力求公平合理，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事实劳动关系需处理。具体操作：1.双方协商补签劳动合同，明确权利义务；2.若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维护权益。
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