怀孕期间，雇主能将我作为劳务派遣员工送回派遣公司吗？

怀孕期间，雇主不能随意将您作为劳务派遣员工送回派遣公司。根据《劳动法》相关规定，用工单位退回孕期女职工需凭与派遣公司的约定，且应遵守劳动法对女职工的特殊保护原则。若无故退回，可能侵犯您的合法权益，造成孕期工作权益受损。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商，了解退回原因并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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孕期被退回派遣公司，应这样处理：1.立即与雇主沟通，明确退回原因，尝试协商解决，确保孕期工作权益；2.若协商不成，保留好相关证据，如劳动合同、退回通知等，向劳动监察部门投诉；3.如投诉未得到满意处理，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身合法权益；4.在整个过程中，保持冷静，必要时可寻求专业律师帮助。