离职后工资以每日100元计算是否违法？

离职后工资按日计算不一定违法，需看具体情况。依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，工资应按月支付，离职时应一次付清。若按日计算且低于最低工资标准或未按时支付，则违法，可能影响劳动者权益，如生活困难、无法维权等。
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离职后工资计算方式需依法确定。常见处理方式为：首先与用人单位协商，要求按法规定计算工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商，必要时采取法律手段。
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离职工资计算需合法。操作如下：1.查阅劳动合同，明确工资计算方式；2.与用人单位沟通，要求按法规定支付；3.如遇拒绝，收集证据，如工资条、出勤记录；4.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。