单位买断职工怎么处理

单位买断职工不合法，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，买断工龄实质为解除劳动关系后的经济补偿，违法解除需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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单位买断职工应支付补偿。操作如下：1. 与员工协商，明确补偿金额；2. 签订解除协议，确保双方权益；3. 按规定支付经济补偿金；4. 如遇争议，及时寻求法律途径解决，避免纠纷升级。
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单位买断职工常见处理方式为协商解除并支付补偿。选择时需考虑企业实际情况和员工权益，确保合法合规，避免法律纠纷。濒临破产或经营困难时，协商一致可解除合同。