公司监听员工手机是否算侵犯隐私？

公司监听员工手机算侵犯隐私。依据《民法典》规定，隐私受法律保护，监听手机侵犯了隐私权，公司应承担侵权责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工与公司关系，甚至引发法律纠纷。
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公司监听手机算侵权。处理方式如下：1.协商：与公司沟通，要求其停止监听行为，并赔偿损失。2.投诉：向劳动监察部门或行业协会投诉，寻求帮助。3.诉讼：若协商和投诉均无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。4.保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，以便后续维权使用。
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公司监听员工手机，员工可要求停止侵害并赔偿。处理方式包括协商、投诉、诉讼等。应先尝试与公司协商，协商无果可向相关部门投诉或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。