员工已达退休年龄但仍然工作，是否继续缴纳？

已达退休年龄继续工作的员工，劳动保险缴纳需视具体情况。分析：根据法律规定，员工达到退休年龄后，其与用人单位的劳动合同通常终止，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此单位一般无需继续为其缴纳劳动保险。但如双方达成劳务协议并明确保险缴纳事宜，可按协议执行。若单位继续用工且未明确保险问题，可能涉及法律风险。提醒：若员工达到退休年龄后仍继续工作且单位未明确保险缴纳，员工发生工伤或疾病时，单位可能需承担较大经济责任，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.签订劳务合同：明确劳务期限、工作内容、报酬标准、保险缴纳方式等条款，确保合同内容合法合规，双方权利义务清晰明确。2.按项目或工作时间支付报酬：与员工协商确定报酬标准，按项目完成进度或工作时间支付，不涉及社会保险缴纳，但需确保报酬支付合法合规。3.咨询法律专业人士：针对具体情况，如员工年龄、健康状况、单位需求等，咨询法律专业人士，制定合法合规的用工方案，避免法律风险。在方案实施过程中，密切关注法律法规变化，及时调整用工策略。
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处理方式：从法律角度，对于已达退休年龄继续工作的员工，单位可采取以下处理方式：一是与员工签订劳务合同，明确双方权利义务及保险缴纳方式；二是与员工协商，按项目或工作时间支付报酬，不涉及保险缴纳；三是咨询法律专业人士，根据具体情况制定合法合规的用工方案。选择建议：单位应根据员工身体状况、工作能力、单位需求及法律规定等因素，综合选择最适合的处理方式。