公共机构的工作人员，不影响正常工作，会被用

癫痫员工偶尔发病但不影响工作，一般不会被解雇。根据《劳动合同法》，员工在医疗期内且无过错，单位通常不得解雇。否则，单位可能面临法律诉讼和赔偿。若单位违法解雇，员工可申请仲裁或诉讼维权。
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癫痫员工处理需谨慎。1.如员工发病不影响工作，单位应继续履行合同，不得无故解雇。2.若发病影响工作，可与员工协商调整岗位或采取其他合理措施。3.在任何情况下，单位都应确保处理过程合法合规，避免违反《劳动合同法》等相关法律法规。
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处理癫痫员工问题，单位应首先评估是否影响工作。若不影响，应继续履行劳动合同；若影响，可考虑调整岗位或协商解除。选择时需确保合法合规，避免法律纠纷。