公司跨区搬迁员工不愿意去怎么办

公司跨区搬迁员工不愿去，可协商或解除合同。依据《劳动合同法》，地点变更属重大变更，员工可要求单位支付经济补偿金后解除合同，否则可能面临劳动争议及赔偿风险。
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公司跨区搬迁员工不去的常见处理是协商或解除劳动合同。应先与员工沟通协商，提供合理补偿或安排；若协商不成，员工有权解除合同并要求补偿，单位需依法处理。
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公司搬迁员工不去，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，提供搬迁补贴、交通补贴等，尽量达成一致。2. 解除合同：若协商无果，员工可依据《劳动合同法》解除合同，单位需支付经济补偿金，并办理离职手续。3. 法律途径：若单位拒绝支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。