口头通知降职降薪仲裁受理吗

口头通知降职降薪，可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，调岗降薪属于劳动仲裁范围，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资减少、职位降低等不良影响。
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口头降职降薪可仲裁。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达不满并尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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处理口头通知降职降薪，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。