哺乳期间员工被公司停缴社保并辞退，是否有权

哺乳期间被辞退，员工有权索取二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，单位在哺乳期内解除合同违法，需按工作年限支付二倍经济补偿，否则将面临法律制裁，严重影响企业信誉。
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哺乳期间被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、处理时效性及个人诉求，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于争议较大或需更高赔偿的情况。
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哺乳被辞退可索赔。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求二倍赔偿；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权；4.同时要求补缴社保，确保权益不受损。