上班未满半年扣三天工资是否合法？

上班未满半年扣三天工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位不得无故扣工资，否则违反法律规定。若被扣工资，劳动者权益受损，可能影响生活及工作积极性。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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扣工资不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，要求解释扣工资原因并提供依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备相关材料，如申请书、证据清单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。