劳务派遣转外包需赔偿，按工作年限每满一年支付一月工资补偿。《劳动合同法》规定了经济补偿标准，若不及时支付，劳动者有权申请劳动仲裁，可能影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣转外包的常见处理方式是协商赔偿或劳动仲裁。若双方能协商一致，则按约定赔偿；若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣转外包赔偿如下：1. 协商赔偿：双方根据工作年限，按每满一年支付一月工资标准协商补偿。2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，依据《劳动合同法》追求赔偿。
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