聘用超过60岁的人不签合同不违法，但应签返聘协议。依据《劳动合同法》等规定，60岁以上无法建立劳动关系，需签订劳务合同。不及时处理可能导致双方权益无保障，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用超过60岁的人常见处理是签返聘协议。选择处理方式时，应考虑双方权益保障及法律关系，确保合法合规，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用60岁以上应签返聘协议。具体操作：1. 明确工作内容、待遇等条款；2. 双方协商一致后签订；3. 确保协议符合法律法规，保障双方权益；4. 定期检查协议执行情况，及时调整。
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