针对微信转账记录作为嫖娼证据的问题，首先需明确，单独的转账记录并不能直接证明嫖娼行为。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条，证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。因此，微信转账记录需结合其他证据.

去工商局投诉理发店是可行的。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，若理发店有违法行为，可向工商局投诉，要求对其处罚。不及时处理可能导致消费者权益持续受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

大学生可在户口地提交入党申请，但需符合相关规定。分析：从法律角度看，入党是个人的政治选择，通常应在工作或学习单位进行。若大学生在校期间因特殊原因无法入党，理论上可在户口所在地党组织提交入党申请。但这需考.

餐饮店吃出头发，商家应赔偿。依据《食品安全法》，消费者可要求赔偿损失及价款十倍或损失三倍的赔偿金，不足一千元按一千元计。若不及时处理，可能影响商家信誉，引发消费者投诉及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

车祸后工资继续发放，保险公司仍需赔偿误工费。依据《相关保险法规》，误工费根据医院休假证明和单位误工证明计算，即便工资继续发放，若因误工导致收入减少，保险公司仍应赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法.

新农村合作医疗保险死后无赔偿金，但个人账户余额可继承。依据《新型农村合作医疗》规定，该保险为医疗互助制度，人去世后不能理赔，但个人账户资金（除政府补贴）可依法继承。不及时处理可能导致继承人权益受损。 ✫✫.

房产证单独所有即产权归属一人。依据《婚姻法》等，婚后购房无特别约定则属夫妻共有，否则为单独所有。不及时明确产权，可能导致财产纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

本地法院一般会受理符合条件的起诉小三案件。依据《民事诉讼法》，起诉需满足利害关系、明确被告、具体诉求等条件，若条件不符，法院可能不予受理。不及时处理可能导致权益受损，如财产分割不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

不合法，提前三个月离职非法定要求。依据《劳动合同法》，员工主动辞职需提前30天书面通知，无需提前三月。单位若违规，员工可申请离职并索要经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

若对方拒绝协商并直接起诉以追回你父亲的丧葬费，你需要准备充分的证据材料来支持你的诉求。根据《民事诉讼法》的相关规定，你应提交起诉状、身份证明、与案件直接相关的证据（如丧葬费用清单、支付凭证等）以及你认为.

家门口修路被破坏可要求赔偿或报警。依据《中华人民共和国民法典》，蓄意破坏他人财产违法，需承担民事责任。不及时处理可能导致权益受损，无法追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

未签劳动合同被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需承担法律责任，劳动者可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

订婚后发生矛盾，应首先尝试协商解决。依据《婚姻法》等相关法律，订婚非法定婚姻关系，但矛盾处理不当可能影响双方权益。若矛盾升级，不及时处理可能导致感情破裂，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

通过电话查到个人信息涉嫌违法，不可行。根据我国法律，非法获取、出售或提供公民个人信息是犯罪行为。若非法查询他人信息，可能面临法律责任。若对方信息对解决事务至关重要，应通过合法途径获取，如联系对方直接询问.

投诉房产中介，工商局、消协、房管局都是好选择！遇到房产中介问题，别担心，找工商局、消协或房管局投诉都行，法律依据明确，能帮你维权！《消费者权益保护法》等法律支持你！ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

合同没生效定金能否退，需看双方约定及定金性质。依据《合同法》相关规定，若双方有约定则按约定执行；若无约定且存在重大误解或显失公平，可向法院或仲裁机构提出变更或撤销合同，进而退款。不及时处理可能导致权益受.

合同是否具备法律效应需具体判断。依据《民法典》，合同需双方有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规及公序良俗。若合同存在违法或虚假情况，将可能导致合同无效，产生法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问.

网约车误工费需双方协商确定，无固定标准。误工费依据受害人的误工时间和收入状况计算，若无法证明最近三年收入，可按职工平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有相关规定.

退休人员是否有职业年金取决于其所在单位和职业年金计划。分析：职业年金是一种补充养老保险制度，不是所有退休人员都有。它通常存在于一些特定的行业或单位，如机关事业单位。这些单位会为其员工设立职业年金计划，员.

哺乳期间被辞退，员工有权索取二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，单位在哺乳期内解除合同违法，需按工作年限支付二倍经济补偿，否则将面临法律制裁，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.