入职签劳动合同时，未明确薪资

若入职后用人单位一直未明确薪资，劳动者可通过以下途径维权：首先，可尝试与用人单位协商解决，明确薪资标准；若协商无果，根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依据《劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系及薪资未明确的证据。
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从法律角度，用人单位未明确薪资应承担以下责任：根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在劳动合同中明确劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位补充约定；若因此给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括警告、罚款等。
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在不同情况下，劳动者确保薪资明确的操作如下：若合同未明确薪资但口头约定，应要求用人单位书面确认薪资；若用人单位拒绝，可录音作为证据。若合同缺失，应要求补签并明确薪资；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门举报。若已入职一段时间且薪资未明确，应收集工作证明、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。