离职申请被拒不来上班，可能会被当作旷工。根据《劳动合同法》等，职工无正当理由拒绝上班，单位有权认定旷工。若持续旷工，可能面临解除劳动合同等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被拒不来上班有风险。1.若单位同意离职，则按流程办理；2.若单位拒绝，应书面提出异议并保留证据，同时继续上班；3.如无法协商，可申请劳动仲裁，期间需遵守单位规章制度，避免旷工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职申请被拒，可与单位协商或申请劳动仲裁。协商不成时，应及时向劳动仲裁委员会提起申请，以避免旷工带来的不利影响。选择处理方式需根据具体情况和法律规定来决定。
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