实习生因病不能实习，可以怎么办？

实习生因病不能实习，可与实习单位协商调整实习安排。分析：从法律角度看，实习生与实习单位之间通常不存在正式的劳动关系，但双方应基于实习协议履行各自义务。实习生因病无法继续实习时，应及时通知实习单位，并提供相关医疗证明。实习单位应考虑实习生的健康状况，合理调整实习任务或延长实习期限。提醒：若实习单位拒绝协商或提出不合理要求，实习生可能面临实习中断的风险，此时应及时寻求学校或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.与实习单位协商：明确说明病情，提供医疗证明，提出调整实习计划或延长实习期的请求。记录协商过程，确保双方达成一致。2.寻求学校协调：向学校实习管理部门报告情况，请求学校与实习单位沟通，协助解决实习问题。保持与学校沟通，了解协调进展。3.考虑法律途径：若协商和协调均无果，可咨询律师，了解自身在实习协议中的权益，评估是否提起诉讼或申请仲裁。准备相关证据，确保法律途径的可行性。在采取法律措施前，务必权衡利弊，避免不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，实习生因病不能实习的常见处理方式包括与实习单位协商、寻求学校协调及考虑法律途径。选择建议：首先尝试与实习单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可联系学校实习管理部门进行协调。在必要时，可考虑咨询律师，了解自身权益并采取法律措施。