公司安排休息合理，符合法律规定。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司因生产特点无法实行，需经劳动行政部门批准，可采取其他工作和休息办法。不安排休息可能违法，会影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排休息需依法。具体操作：1. 确保每周至少休息一日，符合《劳动法》规定；2. 因生产特点不能实行，需报劳动行政部门批准，实施其他休息办法；3. 合理安排调休或轮休，避免员工疲劳工作；4. 特殊情况需加班时，应依法支付加班费，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排休息的常见处理方式为调休或轮休。法律允许情况下，可根据公司生产特点灵活安排休息日。若公司事务繁忙，可考虑调休；若工作强度不大，可安排轮休。选择方式时需考虑员工权益及公司运营需求。
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