老师上班迟到学校怎么处理

老师上班迟到，学校一般会按内部规章制度处理。分析：从法律角度看，老师与学校之间存在劳动合同关系，应遵守学校规章制度。迟到属于轻微违纪行为，学校通常会依据《教职工管理制度》给予警告、扣款或计入考核等处罚。若迟到频繁或情节严重，可能构成严重违纪，学校有权依据劳动合同法解除劳动关系。提醒：若老师因迟到被学校采取严重处罚措施，如解除劳动合同，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，学校对老师迟到的处理方式主要有：口头警告、书面警告、罚款、计入绩效考核、严重者可解除劳动合同。选择建议：轻微迟到，可接受口头或书面警告；若迟到影响工作，罚款或计入考核较合理；若迟到构成严重违纪，学校有权解除劳动关系，此时老师应考虑法律途径维护权益。
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具体操作：1. 轻微迟到：学校可给予口头警告，并记录迟到情况，提醒老师注意。2. 多次或严重迟到：学校应发出书面警告，明确迟到后果，并可能伴随罚款或计入绩效考核。3. 严重违纪（如频繁迟到、影响教学）：学校应依据劳动合同法和内部规章制度，提前通知老师，并给予解除劳动合同的决定。老师有权要求听证或提出异议，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 在处理过程中，学校应确保程序合法，尊重老师权益，避免不当处罚。