未签劳动合同受伤如何赔偿

未签劳动合同受伤，单位需赔偿。依据《劳动合同法》等，单位应支付双倍工资及工伤赔偿，未缴保险则全由单位承担。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同受伤赔偿。操作如下：1. 要求单位支付双倍工资作为经济补偿；2. 确认单位是否缴纳工伤保险，未缴则要求单位承担全部工伤赔偿；3. 申请工伤认定，单位不申请可自行申请；4. 保留治疗费用单据，要求单位支付医疗费用、陪人费、生活费等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同受伤，常见处理方式为要求双倍工资赔偿及工伤赔偿。选择时需考虑单位是否缴纳工伤保险，未缴纳则直接要求单位赔偿；已缴纳则先申请工伤认定。