公司想辞退，老板变相穿小鞋?

你提到的公司老板变相辞退的行为，可能涉及违法解除劳动合同的情况。根据《劳动法》的相关规定，企业辞退员工需有正当理由，如员工严重违反劳动纪律等（具体见《劳动法》第二十五条）。若你认为公司行为不当，可首先尝试与公司沟通，要求说明辞退理由。若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿金。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对可能的变相辞退策略，你可采取以下措施：1.保持工作表现，避免公司找到辞退的正当理由。2.收集并保留所有工作相关的证据，包括工作记录、邮件等，以证明你的工作表现和公司的不当行为。3.若公司开始实施变相辞退策略，如调整岗位、降低待遇等，及时与公司沟通并要求书面说明原因。4.若沟通无果，考虑咨询律师或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司辞退员工时需遵循以下程序：1.确保辞退理由符合《劳动法》规定。2.提前通知员工，给予合理的预告期。3.与员工办理工作交接，确保公司资产无损。4.结算员工工资、经济补偿等费用。5.出具解除劳动合同证明书，完成离职手续。若公司未遵循上述程序，员工有权要求公司纠正或申请劳动仲裁。