公司如何处理员工无故发起的劳动仲裁申请？

公司应依法应对员工无故劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工递交申请后，仲裁委将决定是否受理，公司需按时提交答辩书，否则不影响仲裁进程。不及时处理可能导致公司权益受损，如被默认接受员工主张。
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公司应对劳动仲裁。操作如下：1.收到仲裁通知后，立即准备答辩材料，包括证据反驳员工主张；2.若员工诉求合理，考虑和解，降低成本；3.无论结果，都需遵守裁决，维护公司法治形象。
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公司面对劳动仲裁，常见处理方式为：提交答辩书，积极应诉；或寻求和解，避免仲裁。选择时，应根据案情复杂程度、员工诉求合理性及公司利益综合考虑。