公司调店让我离职

如果你因公司未经同意调店而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司单方面变更工作地点且未与你达成一致，进而迫使你离职，则构成违法解除劳动合同。依据该法第四十八条，你有权要求公司继续履行劳动合同或依据第八十七条规定，要求公司支付赔偿金。
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若公司未协商即调店导致你离职，首先，保留所有相关证据，如调岗通知、离职证明等。其次，与公司沟通，明确表达不同意调岗并要求合理安置或赔偿。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度，你应首先了解并确认劳动合同中关于工作地点的约定，确保公司调店行为违反了合同约定。其次，收集并保存所有与公司沟通的记录及调岗、离职的相关证据。然后，通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。记得在整个过程中保持冷静，避免采取过激行为。