女职工50岁社保未缴满15年被辞有赔偿吗？

女职工50岁社保未缴满15年被辞，单位需视情况赔偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保应补缴，若因此致员工辞职，则需按工作年限支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼及罚款。未及时处理，单位信誉及经济利益将受损。
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女职工社保未缴满被辞有赔偿。具体操作：1.若单位未缴社保，应首先与员工协商补缴，避免法律纠纷；2.若员工因此辞职，根据《劳动合同法》计算工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金；3.若单位拒绝补偿，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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女职工社保未缴满被辞，处理方式有补缴社保或支付补偿金。选择处理方式需考虑员工是否因此辞职及工作年限，若员工辞职，则根据《劳动合同法》支付相应经济补偿金；若未辞职，则优先补缴社保。